Os 10 mandamentos dos executivos

Aqui vai os 10 mandamentos dos executivos faça uma autoavaliação sobre sua performance profissional e aplicação de cada uma destas competências em seu cotidiano, lembrando que, saber e não fazer, é o mesmo que não saber.

1) Preparação:

2) Alegria e paixão:

já que se dispôs a fazer, faça com excelência. Então melhor fazer com brilho nos olhos, alegria, prazer e paixão. “Encontre um trabalho que você ame e não terás que trabalhar um único dia em sua vida.” (Confúcio).

3) Disciplina:

Fazer o que precisa ser feito, além disso, não fazer apenas o que é cômodo. É preciso atuar assim como querer mais do que todos os outros. “Você faz suas escolhas; por consequência, suas escolhas fazem você.” (Steve Beckman).

4) Persistência e comprometimento:

apenas 8% das pessoas atingem as metas propostas, ou seja, 92% desistem pelo caminho. “Quem tem um porquê enfrenta qualquer como.” (Viktor Frankl).

5) Superação:

quer ser reconhecido como um destaque, saiba que o que é fácil qualquer um faz, já se for difícil, aí é somente para os campeões. “Se não puder se destacar pelo talento, vença pelo esforço.” (Dave Weinbaum).

6) Planejamento:

sabe onde quer chegar? Tem isso registrado por escrito? Sabe como, onde e quando vai chegar lá? “Quem falha em planejar, planeja falhar.” (Benjamin Franklin).

7) Trabalho em equipe:

os medalhistas costumam valorizar seus líderes, mentores e as pessoas ao seu redor. “O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha campeonatos.” (Michael Jordan).

8) Resiliência:

a capacidade de ajustar as velas durante o trajeto, de se fortalecer diante das adversidades. “Você pode se lamentar das circunstâncias ou se preparar para as circunstâncias.” (John woode).

9) Motivação:

já foi comprovado cientificamente que uma pessoa motivada e otimista rende mais que o pessimista. “Sem motivação os dons mais raros permanecem estéreis.” (Lévy-Leboyer).

10) Foco e intensidade:

Ao analisar estas competências, dá para entender que realmente o sucesso não ocorre por acaso e porque algumas pessoas chegam ao pódio e outras ficam no quase. Vamos continuar esta conversa sobre como sair do “quase”, nos comentários abaixo.

Este artigo foi escrito originalmente no Blog Administradores e cedido gentilmente os leitores do Blog do DAEXE.