Por que localizar melhores profissionais tem se tornado uma tarefa cada vez mais difícil? Essa é uma pergunta que tem circulado frequentemente nos bastidores dos departamentos de RH. No entanto, ao que tudo indica, o jogo se inverteu: hoje, são os profissionais com talento reconhecido que “contratam” os seus empregadores, e não o oposto.

Autoconhecimento da empresa e proposta de valor consistente:

Melhores profissionais talentosos estão, portanto, em busca de empresas com as quais tenham afinidade em termos de princípios, valores e objetivos. Por outro lado, empresas que não definem claramente seu perfil e cultura durante o recrutamento podem ser vistas como desorganizadas e sem autoconhecimento. Assim sendo, é crucial que a empresa apresente uma proposta de valor consistente.

Definição clara do Profissional habilidoso desejado pela empresa:

A empresa, que tem bem definida para si a sua proposta de valor, além disso, quando está em busca de um talento, sabe exatamente o perfil que quer encontrar. Assim, esta certeza se materializa na própria descrição do perfil do melhor profissional desejado para a vaga em aberto. Portanto, durante o processo de recrutamento e seleção, é essencial destacar claramente cultura, valores, competências técnicas e comportamentais, responsabilidades e desafios do cargo.

Estudo de mercado e propostas atrativas:

Se estamos falando de encontrar melhores profissionais talentosos de alta performance, o recrutador tem de ter claro para si qual proposta é realmente atrativa. Estar a par do que a concorrência oferece em termos de salários e benefícios e pensar em uma forma de diferenciação é o primeiro passo para a empresa ter vantagem no seu processo seletivo.

Saber quais fatores são determinantes para motivação do perfil de melhores profissionais que quer atrair:

Salários e benefícios são fatores importantes para atrair profissionais talentosos, mas outros fatores intangíveis também são determinantes, especialmente quando estamos falando de propostas semelhantes. O recrutador perspicaz é aquele que busca se informar quais fatores podem motivar os profissionais mais talentosos a se estabelecerem na sua organização e que vão além das recompensas financeiras.

Você concorda que o Profissional habilidoso esta ficando mais exigente na hora de escolher suas oportunidades de trabalho? Vamos continuar esta nossa conversa nos comentários abaixo. E se você estiver precisando de ajuda para colocar o seu plano de recrutamento e seleção em prática, não hesite em entrar em contato com seu Assessor Executivo do DAEXE.